DEH
user posted image
Тема такая, за 2011 год, отпуск надо минимум отгулять 14 дней, еще 14 дней можно отгулять до середины 2013. Если первые 14 дней не отгуляешь в 2011 - сгорят, если остальные 14 дней не отгуляешь до середины 2013 или не обменяешь на деньги - тоже сгорят.
ранее накопленные отпуска, за 2010 например, не сгорают
Как-то вот так.
ранее накопленные отпуска, за 2010 например, не сгорают
Как-то вот так.
Лисичка
Блондинка в шоколаде
КЗОТа в России не существует с февраля 2002 г.
Отпуска не сгорают, пока думают над этим вопросом....
Есть вариант такой, если в отпуск идти не хочешь и количество отпускных дней превышает 28, то их можно заменить денежной компенсацией ст 126 ТкРФ
Отпуска не сгорают, пока думают над этим вопросом....
Есть вариант такой, если в отпуск идти не хочешь и количество отпускных дней превышает 28, то их можно заменить денежной компенсацией ст 126 ТкРФ
Pola
Недама.
DEH у прынципе сказал прально... это условия подписанной нами в прошлом году международной конвенциии... Но поскольку она нашему ТК не противоречит, то все живут по старому....
Единственно, DEH не прав говоря про "обменять на деньги".
Формулируй вопрос по конкретнее.
Единственно, DEH не прав говоря про "обменять на деньги".
Формулируй вопрос по конкретнее.
Павлентий
Бываю редко
- Сообщения
- 4 646
- Реакции
- 686
- Город
- г.Мурманск
- Авто
- vw bora 1999 1,8 AGN 4motion, vw passat 1991 1,8 RP(продан), vw jetta 1986 1,6 ez (продана)
Не знаю как везде,но у нас отпуск не сгорает,если по какой-то причине не отгулял,то потом гуляют двойной,126 дней 
Devochka
А че ваще?
Pola написал(а):
Т.е. не могу в декаюре попросить компенсацию за неотгулянные 14 дней?
Pola
Недама.
Devochka написал(а):Т.е. не могу в декаюре попросить компенсацию за неотгулянные 14 дней?
Деньгами можно взять только часть превышающую 28 дней (но не накопленную за несколько лет, а именно превышающую, т.е. если в компании у вас ежегодный оплачиваемый отпуск (например) 33 дня, то 5 (33-28) дней можно взять деньгами (и то если вы не "вредник").) В остальных случаях компания должна предоставить весь "долговой отпуск". Компенсация выплачивается только при увольнении (!).
Dima012
Любитель Гольфиков
Команда форума
Мы присоединяемся к Конвенции об отпусках, вступление в силу ещё не скоро, там много про защиту работников и т д, меняется на память вот что
Не отгулянные отпуска за прошлые года теперь взять нельзя, только деньгами при увольнении.
И прошлогодний неотгулянный отпуск только половину можно взять, условно говоря, если в этом году не возьмёшь отпуск, то в 11-м только 2 недели от него можно присоединить к отпуску.
Статья 9
1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
Статья 15
1. Каждый член МОТ может принимать обязательства по настоящей Конвенции раздельно:
a ) в отношении работников в секторах экономики, не связанных с сельским хозяйством;
B ) в отношении работников, занятых в сельском хозяйстве.
2. Каждый член МОТ оговаривает при ратификации, принимает ли он обязательства Конвенции в отношении лиц, перечисленных в подпункте a ) пункта 1 настоящей Статьи, в отношении лиц, перечисленных в подпункте B ) пункта 1 настоящей Статьи, или в отношении и тех, и других.
3. Каждый член МОТ, который при ратификации принял обязательства настоящей Конвенции только в отношении лиц, перечисленных в подпункте a ) пункта 1 настоящей Статьи, или лиц, перечисленных в подпункте B ) пункта 1 настоящей Статьи, может впоследствии уведомить Генерального директора Международного бюро труда о том, что он принимает обязательства Конвенции в отношении всех лиц, к которым применяется настоящая Конвенция.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О РАТИФИКАЦИИ КОНВЕНЦИИ
(ПЕРЕСМОТРЕННОЙ В 1970 ГОДУ) ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ
(КОНВЕНЦИИ N 132)
Принят
Государственной Думой
18 июня 2010 года
Одобрен
Советом Федерации
23 июня 2010 года
Ратифицировать Конвенцию (пересмотренную в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенцию N 132), принятую на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, со следующими заявлениями:
1) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Конвенции N 132 заявляет, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней;
2) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 15 Конвенции N 132 заявляет, что она принимает на себя обязательства по Конвенции N 132 в отношении лиц, перечисленных в подпунктах "a" и "b" пункта 1 статьи 15 Конвенции N 132.
Президент
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Москва, Кремль
Не отгулянные отпуска за прошлые года теперь взять нельзя, только деньгами при увольнении.
И прошлогодний неотгулянный отпуск только половину можно взять, условно говоря, если в этом году не возьмёшь отпуск, то в 11-м только 2 недели от него можно присоединить к отпуску.
Статья 9
1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
Статья 15
1. Каждый член МОТ может принимать обязательства по настоящей Конвенции раздельно:
a ) в отношении работников в секторах экономики, не связанных с сельским хозяйством;
B ) в отношении работников, занятых в сельском хозяйстве.
2. Каждый член МОТ оговаривает при ратификации, принимает ли он обязательства Конвенции в отношении лиц, перечисленных в подпункте a ) пункта 1 настоящей Статьи, в отношении лиц, перечисленных в подпункте B ) пункта 1 настоящей Статьи, или в отношении и тех, и других.
3. Каждый член МОТ, который при ратификации принял обязательства настоящей Конвенции только в отношении лиц, перечисленных в подпункте a ) пункта 1 настоящей Статьи, или лиц, перечисленных в подпункте B ) пункта 1 настоящей Статьи, может впоследствии уведомить Генерального директора Международного бюро труда о том, что он принимает обязательства Конвенции в отношении всех лиц, к которым применяется настоящая Конвенция.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О РАТИФИКАЦИИ КОНВЕНЦИИ
(ПЕРЕСМОТРЕННОЙ В 1970 ГОДУ) ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ
(КОНВЕНЦИИ N 132)
Принят
Государственной Думой
18 июня 2010 года
Одобрен
Советом Федерации
23 июня 2010 года
Ратифицировать Конвенцию (пересмотренную в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенцию N 132), принятую на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, со следующими заявлениями:
1) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Конвенции N 132 заявляет, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней;
2) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 15 Конвенции N 132 заявляет, что она принимает на себя обязательства по Конвенции N 132 в отношении лиц, перечисленных в подпунктах "a" и "b" пункта 1 статьи 15 Конвенции N 132.
Президент
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Москва, Кремль